ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ “ΠΡΟΣΘΕΤΗΣ ΑΝΤΑΜΟΙΒΗΣ “BONUS”

Με αφορμή τη διαδικασία που βρίσκεται σε εξέλιξη και αφορά στην υποβολή από τη Γενική Διεύθυνση Δασών και τις Περιφερειακές Δασικές Υπηρεσίες του Υ.Π.ΕΝ. καταλόγων με τους υπαλλήλους τους, που δικαιούνται «πρόσθετη ανταμοιβή – BONUS» στα πλαίσια των σχετικών άρθρων του ν. 4940/2022 (Α’ 112), λόγω της συμμετοχής τους στην εκτέλεση έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» κατά το περασμένο έτος, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΠΕΔΔΥ γνωστοποιεί τα εξής:

Η Π.Ε.Δ.ΔΥ για το θέμα αυτό έχει τοποθετηθεί δημόσια από την πρώτη εφαρμογή της διάταξης, αντιδρώντας στην αντίληψη που συνδέει τις πρόσθετες μισθολογικές  απολαβές (υπό μορφή μπόνους) με την αξιολόγηση της εργασίας και προσφοράς μας στο δημόσιο, διακρίνοντας τους υπαλλήλους σε κατηγορίες ανάλογα με την παρεχόμενη υπηρεσία ή έργο που εκτελούν, συνεχίζοντας να εφαρμόζει όπως φαίνεται,  «ειδικά μισθολόγια» που αφορούν ειδικές κατηγορίες «δικαιούχων υπαλλήλων».

Θεωρούμε ότι η επαναλαμβανόμενη πρακτική  της καταβολής «bonus» για ορισμένες δραστηριότητες και επιλεκτικά για ορισμένους υπαλλήλους, δεν ενισχύει ούτε την λειτουργία ούτε την αποτελεσματικότητα του Δημοσίου .

Υπενθυμίζουμε ότι ειδικά στις περιπτώσεις των δασικών υπηρεσιών, είναι γνωστή στην πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΝ η οριακή κατάστασή τους και τα προβλήματα που συνδέονται με την οργάνωση και τη λειτουργία τους.

Είναι γνωστές επίσης  ιδίως οι ελλείψεις σε προσωπικό και μέσα, καθώς και  οι διαρκώς αυξανόμενες υπηρεσιακές υποχρεώσεις – αντικείμενα , που εξαιτίας τους, οι δασικοί υπάλληλοι όλων των κατηγοριών δέχονται τεράστια πίεση για τη διεκπεραίωση όλων συνολικά των αρμοδιοτήτων τους, σε βάρος της υγείας και της οικογενειακής τους κατάστασης  και για να ανταπεξέλθουν ξεπερνούν κάθε όριο ατομικής αντοχής.

Για τους λόγους αυτούς η θέση του Σωματείου μας είναι ότι οι επιλεκτικές μισθολογικές διακρίσεις μεταξύ των υπαλλήλων που εργάζονται στον ίδιο χώρο και με τις ίδιες συνθήκες, ποτέ δεν οδήγησαν σε αποτελεσματικότερες υπηρεσίες, αλλά αντίθετα, δημιούργησαν  αναστάτωση, δυσαρέσκεια και προβλήματα μεταξύ των υπαλλήλων, δικαιούχων και μη, που είναι βέβαιο ότι επηρεάζουν αρνητικά τη λειτουργία των αποδεκατισμένων Δασικών  Υπηρεσιών.

Όταν σε μια σειρά Υπηρεσίες ή/και ομάδες εργαζομένων του Δημοσίου καταβάλλεται μια πρόσθετη αμοιβή για ένα έργο, είναι βέβαιο ότι την ίδια στιγμή, ορισμένοι άλλοι υπάλληλοι, στις ίδιες υπηρεσίες, δυσαρεστούνται και δυσανασχετούν γνωρίζοντας ότι και οι ίδιοι απασχολήθηκαν για να διεκπεραιώσουν το έργο των ίδιων Υπηρεσιών, ασκώντας τις υπόλοιπες αρμοδιότητες τους (και αυτές είναι αρκετές) οι οποίες έτυχε και δεν συμπεριλαμβάνονται  στα έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0.

Το σωματείο μας με αφορμή αυτή τη διαδικασία, που καθιερώνει με αμφιλεγόμενο, τρόπο κατά την άποψή μας διακρίσεις μεταξύ εργαζομένων με τα ίδια προσόντα και στον ίδιο εργασιακό χώρο,  επαναφέρει το αίτημα για οριζόντια αύξηση των  μισθών των Δ.Υ., που αποτελεί τον μόνο τρόπο να ανταπεξέλθουν όλοι οι εργαζόμενοι στις δυσκολίες της καθημερινότητας τους.

Η Π.Ε.Δ.Δ.Υ στηρίζει τα αιτήματα για αυξήσεις των μισθών στο δημόσιο και σε κάθε περίπτωση, την καταβολή με οριζόντιο τρόπο των πάσης φύσεως πρόσθετων παροχών στο προσωπικό και θεωρούμε ότι αυτή είναι η πιο δίκαιη και αξιοπρεπής λύση, για να μπορούμε να ζούμε από το μισθό μας, χωρίς να προσδοκούμε την οποιαδήποτε «επιλεκτική καταβολή» μπόνους για την εργασία που είμαστε υποχρεωμένοι να παρέχουμε.

Τονίζουμε δε ότι η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού σε νευραλγικούς τομείς όπως είναι ο Δασικός Τομέας αποτελεί τη μόνη λύση για την αποτελεσματικότητα των Δασικών Υπηρεσιών με την οποία διασφαλίζεται η δυνατότητα τους να ανταποκριθούν στις αυξημένες προκλήσεις της εποχής, είτε αυτές σχετίζονται με τη δασοπροστασία, είτε με τη διαχείριση των δασών και τα ειδικά προγράμματα “antinero” κλπ, για τα οποία προβλέπεται η καταβολή «BONUS».

Η προαναφερόμενη απαίτηση για σύγχρονα οργανωμένες και αποτελεσματικές υπηρεσίες, με το απαραίτητο ανθρώπινο δυναμικό, συνδέεται άμεσα με την εργασία που παρέχουν όλοι οι δασικοί υπάλληλοι σε ακραίες, επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας, κάτω από αφόρητο καθημερινό άγχος για να ανταπεξέλθουμε στις απαιτήσεις της υπηρεσίας στο σύνολο των ασκούμενων αρμοδιοτήτων .

Στη βάση αυτή κανένα σχέδιο, πρόγραμμα ή στόχος που τίθεται μεμονωμένα από την πολιτική ηγεσία σαν κριτήριο για την καταβολή bonus δεν πρέπει να οδηγεί στην «μισθολογική διάκριση» των συναδέλφων ή σε «αντιθέσεις μεταξύ των εργαζομένων» στον ίδιο χώρο εργασίας.

Για  όλους αυτούς τους λόγους η Π.Ε.Δ.Δ.Υ ζητά συνάντηση  με την πολιτική ηγεσία, για τον επανακαθορισμό των τελικών δικαιούχων αυτής της ειδικής παροχής και κυρίως την αύξηση των διατιθέμενων πόρων, για μια δικαιότερη κατανομή προς όφελος όλων.